<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Unternehmenssoziologie</title>
	<atom:link href="https://marc.tv/tag/unternehmenssoziologie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://marc.tv/tag/unternehmenssoziologie/</link>
	<description>Televisionen von Marc Tönsing</description>
	<lastBuildDate>Sun, 01 Mar 2026 19:48:47 +0000</lastBuildDate>
	<language>de</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://marc.tv/media/2026/03/cropped-marctv-logo-2026-header-32x32.png</url>
	<title>Unternehmenssoziologie</title>
	<link>https://marc.tv/tag/unternehmenssoziologie/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>The Five Dysfunctions of a Team: Wie echte Teamarbeit entsteht</title>
		<link>https://marc.tv/the-five-dysfunctions-of-a-team/</link>
					<comments>https://marc.tv/the-five-dysfunctions-of-a-team/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marc]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 30 Mar 2025 14:02:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Persönliches]]></category>
		<category><![CDATA[Buchtipps]]></category>
		<category><![CDATA[new work]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenssoziologie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://marc.tv/?p=54952</guid>

					<description><![CDATA[<a href="https://marc.tv/the-five-dysfunctions-of-a-team/" title="The Five Dysfunctions of a Team: Wie echte Teamarbeit entsteht" rel="nofollow"><img width="510" height="222" src="https://marc.tv/media/2025/03/5-disfunctions-of-a-team-510x222.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="Die 5 disfunctions of a team" style="display: block; margin-bottom: 5px; clear:both;max-width: 100%;" link_thumbnail="1" decoding="async" fetchpriority="high" srcset="https://marc.tv/media/2025/03/5-disfunctions-of-a-team-510x222.jpg 510w, https://marc.tv/media/2025/03/5-disfunctions-of-a-team-260x113.jpg 260w, https://marc.tv/media/2025/03/5-disfunctions-of-a-team-1536x669.jpg 1536w, https://marc.tv/media/2025/03/5-disfunctions-of-a-team-1320x575.jpg 1320w, https://marc.tv/media/2025/03/5-disfunctions-of-a-team-768x335.jpg 768w, https://marc.tv/media/2025/03/5-disfunctions-of-a-team.jpg 2048w" sizes="(max-width: 510px) 100vw, 510px" /></a><p>Es gibt eine Gemeinsamkeit von erfolgreichen Firmen: echte Teamarbeit.</p>
<p>Der Beitrag <a href="https://marc.tv/the-five-dysfunctions-of-a-team/">The Five Dysfunctions of a Team: Wie echte Teamarbeit entsteht</a> erschien zuerst auf <a href="https://marc.tv">MarcTV</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://marc.tv/the-five-dysfunctions-of-a-team/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Delegieren mit dem Tight-Loose-Tight Prinzip</title>
		<link>https://marc.tv/delegieren-mit-dem-tight-loose-tight-prinzip/</link>
					<comments>https://marc.tv/delegieren-mit-dem-tight-loose-tight-prinzip/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marc]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Mar 2025 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Persönliches]]></category>
		<category><![CDATA[Büro]]></category>
		<category><![CDATA[Kinder]]></category>
		<category><![CDATA[new work]]></category>
		<category><![CDATA[Unternehmenssoziologie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://marc.tv/?p=54803</guid>

					<description><![CDATA[<a href="https://marc.tv/delegieren-mit-dem-tight-loose-tight-prinzip/" title="Delegieren mit dem Tight-Loose-Tight Prinzip" rel="nofollow"><img width="510" height="222" src="https://marc.tv/media/2025/03/tight-loose-tight-prinzip-510x222.png" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="Das Tight-Loose-Tight-Prinzip" style="display: block; margin-bottom: 5px; clear:both;max-width: 100%;" link_thumbnail="1" decoding="async" srcset="https://marc.tv/media/2025/03/tight-loose-tight-prinzip-510x222.png 510w, https://marc.tv/media/2025/03/tight-loose-tight-prinzip-260x113.png 260w, https://marc.tv/media/2025/03/tight-loose-tight-prinzip-1536x669.png 1536w, https://marc.tv/media/2025/03/tight-loose-tight-prinzip-1320x575.png 1320w, https://marc.tv/media/2025/03/tight-loose-tight-prinzip-768x335.png 768w, https://marc.tv/media/2025/03/tight-loose-tight-prinzip.png 2048w" sizes="(max-width: 510px) 100vw, 510px" /></a><p>Die Zielsetzung einer Aufgabe sollte präzise beschrieben sein, um sie ohne Mikromanagement umsetzen zu können. </p>
<p>Der Beitrag <a href="https://marc.tv/delegieren-mit-dem-tight-loose-tight-prinzip/">Delegieren mit dem Tight-Loose-Tight Prinzip</a> erschien zuerst auf <a href="https://marc.tv">MarcTV</a>.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://marc.tv/delegieren-mit-dem-tight-loose-tight-prinzip/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
